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年终奖多少有哪些因素决定?

阅读次数:5011 次  来源:admin  发布时间:2013-01-06 21:42

年未了,很多人都开始关心自的年终奖了,能拿好多的年终将过年,不同的公司得到年终奖不同,但是通常年终奖的多少由下面一些因素决定。

第一:上司关系

上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系,在年终绩效考核中作出积极评价,增加在上司心目中的分量。当然,与上司的良好关系并不是阿谀奉承,而是在工作中得到上司的看法、意见等。另外,适当地表现自己积极的一面,让上司知道工作的态度,增加印象分,获得好评。

第二:岗位层级

不同层级的员工,拿到年终奖的比例也有差异。调查显示,在外资公司,岗位级别越高,年终奖越高。高级经理层的总奖金平均相当于他们2.2个月的基本工资,而一般的蓝领工人则为他们基本工资的1.5个月。从个人的角度来看,与欧美国家相比,目前在中国的公司里,个人高绩效者和一般绩效者所获得的奖金差距还不是很大,但是专家指出,随着绩效指标越来越清晰、绩效考核程序的日益完善,中国公司也将越来越重视用奖金来区分个人绩效。

第三:个人业绩

这是决定年终奖的最关键因素。在年终绩效考核当中,分量最重的是业绩。一份好的业绩,可以获得一个好的年终绩效考评,从而获得一个好的年终奖的系数,使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个公司,业绩优秀的员工一直都是公司发放年终奖的重点对象,适当增加其年终奖。另外,优秀的业绩可以让公司看到发展的潜力,并且保证职业价值的稳定增长,也可以使“红包”鼓起来。

第四:公司类型

从工资发放月数来看,日资公司表现明显,从12个月到19个月,都有一定比例的公司,发14月以上工资的公司,达到了27.9%,甚至有2.3%的公司按照19个月的薪水进行发放。而欧美公司大多集中在发双薪。

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